{"id":1809,"date":"2022-10-14T18:05:16","date_gmt":"2022-10-14T21:05:16","guid":{"rendered":"http:\/\/w3csp-admin.devsys.nic.br\/?p=1809"},"modified":"2022-10-14T18:05:16","modified_gmt":"2022-10-14T21:05:16","slug":"ambiente-de-trabalho-positivo-no-w3c-codigo-de-etica-e-conduta-profissional","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/w3csp-admin.devsys.nic.br\/biblioteca\/ambiente-de-trabalho-positivo-no-w3c-codigo-de-etica-e-conduta-profissional\/","title":{"rendered":"Ambiente de Trabalho Positivo no W3C: C\u00f3digo de \u00c9tica e Conduta Profissional"},"content":{"rendered":"\n<h3>Documento do W3C, 13 de maio de 2020<\/h3>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-verse\"><strong>Esta vers\u00e3o:<\/strong>\nhttps:\/\/www.w3.org\/2020\/05\/CEPC \n<strong>\u00daltima vers\u00e3o publicada:\r\n<\/strong>\thttps:\/\/www.w3.org\/Consortium\/cepc\/ \r\n<strong>Rascunho do editor mais recente:\r\n<\/strong>\thttps:\/\/w3c.github.io\/PWETF\/ \r\n<strong>Vers\u00e3o anterior:\r\n<\/strong>\thttp:\/\/www.w3.org\/Consortium\/cepc\/cepc-20151007\/ \r\n<strong>Editores:\r\n<\/strong>\tTzviya Siegman (Wiley)\r\n\tUm Qi Li (Ali Baba)\r\n\tAda Rose Cannon (Samsung)\r\n<strong>Participar:\r\n<\/strong>\tGitHub w3c \/ PWETF\r\n\tArquivar um bug\r\n\tConfirmar hist\u00f3rico\r\n\tSolicita\u00e7\u00f5es pull\r<\/pre>\n\n\n\n<p><strong>Copyright \u00a9 2020 W3C\u00ae (MIT, ERCIM, Keio, Beihang). Aplicam-se as regras de responsabilidade, marca registrada e licen\u00e7a permissiva de documentos do W3C.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><span style=\"background-color:#003da6\" class=\"has-inline-background\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-white-color\">Resumo<\/mark><\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O C\u00f3digo de \u00c9tica e Conduta Profissional do W3C define comportamentos aceitos e aceit\u00e1veis \u200b\u200be promove altos padr\u00f5es de pr\u00e1tica profissional. Os objetivos deste c\u00f3digo s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Definir padr\u00f5es de comportamento aceit\u00e1veis \u200b\u200be esperados.<\/li><li>Fornecer uma refer\u00eancia.<\/li><li>Garantir transpar\u00eancia na gest\u00e3o da comunidade e do grupo.<\/li><li>Garantir um ambiente em que as pessoas possam participar sem medo de ass\u00e9dio.<\/li><li>Contribuir com a identidade da organiza\u00e7\u00e3o.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><span style=\"background-color:#003da6\" class=\"has-inline-background\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-white-color\">Status deste documento<\/mark><\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Este documento foi produzido pelo <a href=\"https:\/\/www.w3.org\/community\/pwe\/\">Community Group de Ambiente de Trabalho Positivo<\/a> como uma revis\u00e3o proposta para substituir o <a href=\"http:\/\/www.w3.org\/Consortium\/cepc\/cepc-20151007\/\">CEPC de 2015<\/a> do W3C. Esta vers\u00e3o foi preparada para a revis\u00e3o do Comit\u00ea Consultivo do W3C e n\u00e3o representa um consenso dos membros do W3C.<\/p>\n\n\n\n<p>Os representantes do W3C AC podem preencher o <a href=\"https:\/\/www.w3.org\/2002\/09\/wbs\/33280\/CEPC2020\/\">formul\u00e1rio de revis\u00e3o<\/a> [somente para membros] at\u00e9 2020-06-24.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#003da6\" class=\"has-inline-color\">Introdu\u00e7\u00e3o<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p>O W3C \u00e9 uma crescente comunidade global composta de participantes que escolhem trabalhar juntos e que t\u00eam de processar diferen\u00e7as de viv\u00eancias em termos de linguagem, local, nacionalidade e experi\u00eancias. Em um ambiente t\u00e3o diversificado, ocorrem desentendimentos e diverg\u00eancias que, na maioria dos casos, podem ser resolvidos informalmente. Em raras ocasi\u00f5es, contudo, emergem comportamentos que podem intimidar, assediar ou perturbar uma ou mais pessoas na comunidade, o que n\u00e3o ser\u00e1 tolerado pelo W3C.<\/p>\n\n\n\n<p>Um <strong>C\u00f3digo de \u00c9tica e Conduta Profissional, em ingl\u00eas Code of Ethics and Professional Conduct<\/strong> (<strong>CEPC<\/strong>) \u00e9 \u00fatil para definir <a href=\"https:\/\/www.w3.org\/2020\/05\/CEPC#dfn-acceptable\" class=\"ek-link\">comportamentos aceitos e aceit\u00e1veis<\/a> e promover altos padr\u00f5es de pr\u00e1tica profissional. Tamb\u00e9m fornece um padr\u00e3o para a autoavalia\u00e7\u00e3o e age como um ve\u00edculo para melhorar a identidade da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>O <strong>CEPC<\/strong>, complementado por uma s\u00e9rie de<a href=\"http:\/\/www.w3.org\/Consortium\/pwe\/#Procedures\"> Procedimentos<\/a>, aplica-se a todo o membro da comunidade W3C \u2013 funcion\u00e1rios, membros, especialistas convidados, participantes de reuni\u00f5es do W3C, teleconfer\u00eancias ou fun\u00e7\u00f5es do W3C, etc. Observa-se que este c\u00f3digo \u00e9 um complemento, e n\u00e3o um substituto dos direitos legais e obriga\u00e7\u00f5es pertencentes a qualquer situa\u00e7\u00e3o em particular.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/www.w3.org\/Consortium\/pwe\/#Education\">Materiais educativos e de treinamento<\/a> est\u00e3o dispon\u00edveis na<a href=\"http:\/\/www.w3.org\/Consortium\/pwe\/\"> <em>homepage<\/em> p\u00fablica do Ambiente de Trabalho Positivo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><span style=\"background-color:#003da6\" class=\"has-inline-background\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-white-color\">Declara\u00e7\u00e3o de Inten\u00e7\u00f5es<\/mark><\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O W3C compromete-se a manter um ambiente de trabalho positivo. E esse compromisso exige um ambiente de trabalho no qual <a href=\"https:\/\/www.w3.org\/Consortium\/cepc\/cepc-20151007\/#Participant\">participantes<\/a> de todos os n\u00edveis <strong>comportem-se<\/strong> de acordo com as regras deste c\u00f3digo. Um conceito fundamental deste c\u00f3digo \u00e9 que <strong>todos compartilhamos a responsabilidade <\/strong>de um <a href=\"https:\/\/www.w3.org\/Consortium\/cepc\/cepc-20151007\/#Work\">ambiente de trabalho<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><span style=\"background-color:#003da6\" class=\"has-inline-background\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-white-color\">C\u00f3digo<\/mark><\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol><li>Tratar uns aos outros com<a href=\"https:\/\/www.w3.org\/Consortium\/cepc\/cepc-20151007\/#Respect\"> respeito<\/a>, profissionalismo, igualdade e sensibilidade em rela\u00e7\u00e3o a nossas v\u00e1rias diferen\u00e7as e pontos fortes, incluindo situa\u00e7\u00f5es de alta press\u00e3o e urg\u00eancia.<\/li><li>Nunca<a href=\"https:\/\/www.w3.org\/Consortium\/cepc\/cepc-20151007\/#Harassment\"> assediar<\/a> ou <a href=\"https:\/\/www.w3.org\/Consortium\/cepc\/cepc-20151007\/#Workplace\">praticar <em>bullying<\/em><\/a> contra ningu\u00e9m, seja verbal, f\u00edsica ou <a href=\"https:\/\/www.w3.org\/Consortium\/cepc\/cepc-20151007\/#Sexual\">sexualmente<\/a>.<\/li><li>Nunca<a href=\"https:\/\/www.w3.org\/Consortium\/cepc\/cepc-20151007\/#Discrimination\"> discriminar<\/a> com base nas caracter\u00edsticas pessoais ou do grupo ao qual algu\u00e9m pertence.<\/li><li>Comunicar-se construtivamente e evitar comportamentos ou linguagem <a href=\"https:\/\/www.w3.org\/Consortium\/cepc\/cepc-20151007\/#Demeaning\">degradante<\/a>s ou ofensivos.<\/li><li>Buscar, aceitar e oferecer cr\u00edticas objetivas sobre o trabalho e <a href=\"https:\/\/www.w3.org\/Consortium\/cepc\/cepc-20151007\/#Acknowledgement\">reconhecer<\/a>, de forma adequada, a contribui\u00e7\u00e3o de terceiros.<\/li><li>Ser honesto sobre suas qualifica\u00e7\u00f5es quanto a qualquer circunst\u00e2ncia que possa resultar em <a href=\"http:\/\/www.w3.org\/Consortium\/Process\/policies.html#coi\">conflitos de interesse<\/a>.<\/li><li>Respeitar a <a href=\"http:\/\/www.w3.org\/Consortium\/Process\/process.html#confidentiality-levels\">privacidade<\/a> dos outros e a <a href=\"http:\/\/www.w3.org\/Consortium\/Process\/process.html#confidentiality-levels\">confidencialidade<\/a> dos dados acessados.<\/li><li>Com respeito \u00e0s diferen\u00e7as culturais, seja conservador no que voc\u00ea faz e liberal no que voc\u00ea aceita dos outros, mas n\u00e3o ao ponto de aceitar<a href=\"https:\/\/www.w3.org\/Consortium\/cepc\/cepc-20151007\/#Advance\"> aproxima\u00e7\u00f5es<\/a> ou<a href=\"https:\/\/www.w3.org\/Consortium\/cepc\/cepc-20151007\/#Unwelcome\"> comportamentos indesej\u00e1veis<\/a>, desrespeitosos, n\u00e3o profissionais ou injustos.<\/li><li>Promover as regras deste c\u00f3digo e agir (especialmente se voc\u00ea estiver em um <a href=\"https:\/\/www.w3.org\/Consortium\/cepc\/cepc-20151007\/#Leadership\">cargo de lideran\u00e7a<\/a>) para manter o di\u00e1logo a um n\u00edvel mais civilizado sempre que comportamentos inapropriados forem observados.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p><strong><span style=\"background-color:#003da6\" class=\"has-inline-background\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-white-color\">Gloss\u00e1rio<\/mark><\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-verse\"><strong>Comportamento Degradante\r\n<\/strong>Agir de forma a reduzir a dignidade, o sentimento de autovalor ou o respeito de algu\u00e9m dentro da comunidade.\n\r\n<strong>Discrimina\u00e7\u00e3o<\/strong>\r\nO tratamento preconceituoso de um indiv\u00edduo com base em crit\u00e9rios como apar\u00eancia f\u00edsica, ra\u00e7a, origem \u00e9tnica, diferen\u00e7as gen\u00e9ticas, origem nacional ou social, nome, religi\u00e3o, g\u00eanero, orienta\u00e7\u00e3o sexual, situa\u00e7\u00e3o familiar ou de sa\u00fade, gravidez, defici\u00eancia, idade, educa\u00e7\u00e3o, riqueza, resid\u00eancia, vis\u00e3o pol\u00edtica, moral, emprego ou atividade sindical.\n\r\n<strong>Comportamento Ofensivo\r\n<\/strong>Tratar outra pessoa com desprezo ou desrespeito.\n\r\n<strong>Reconhecimento\r\n<\/strong>\u00c9 o registro da origem do autor da contribui\u00e7\u00e3o.\n\r\n<strong>Ass\u00e9dio\r\n<\/strong>Qualquer conduta, verbal ou f\u00edsica, que tenha como inten\u00e7\u00e3o ou efeito interferir na esfera pessoal de um indiv\u00edduo ou que crie um ambiente intimidador, hostil ou ofensivo.\n\r\n<strong>Posi\u00e7\u00e3o de Lideran\u00e7a\r\n<\/strong>Inclui contatos da equipe do grupo, chefes de grupos, gest\u00e3o do W3C e membros do Conselho Consultivo.\n\r\n<strong>Participante\r<\/strong>\nInclui as seguintes pessoas:\r\n\u00b7   \tEquipe W3C (funcion\u00e1rios, fornecedores, membros).\r\n\u00b7   \tParticipantes de um grupo W3C (membros e especialistas convidados).\r\n\u00b7   \tRepresentantes do Comit\u00ea Consultivo (e seus convidados).\r\n\u00b7   \tFuncion\u00e1rios dos Escrit\u00f3rios W3C.\r\n\u00b7   \tQualquer pessoa com participa\u00e7\u00e3o p\u00fablica no ambiente de trabalho do W3C (por exemplo, comentando nas especifica\u00e7\u00f5es ou que enviam e-mail, atendem nossas confer\u00eancias, fun\u00e7\u00f5es, etc.).\n\r\n<strong>Respeito\r\n<\/strong>\u00c9 a considera\u00e7\u00e3o genu\u00edna por algu\u00e9m (no m\u00ednimo, pela sua condi\u00e7\u00e3o como participante do W3C, como voc\u00ea), manifestada por meio do tratamento educado e gentil.\n\r\n<strong>Ass\u00e9dio Sexual\r\n<\/strong>Inclui a demonstra\u00e7\u00e3o visual de imagens sexuais degradantes, condutas sexuais sugestivas, coment\u00e1rios ofensivos de natureza sexual, pedidos de favores sexuais, contato f\u00edsico indesejado e abuso sexual.\r\n \r\n<em><strong>Comportamento Indesejado\r\n<\/strong><\/em>Dif\u00edcil de definir? Pergunte-se o seguinte:\r\n\u00b7   \tComo eu me sentiria se estivesse no lugar de quem est\u00e1 recebendo o comportamento?\r\n\u00b7   \tMeu\/minha esposo\/a, pais, filhos, irm\u00e3os ou amigos gostariam de ser tratados assim?\r\n\u00b7   \tEu gostaria que um registro do meu comportamento fosse publicado na circular da organiza\u00e7\u00e3o?\r\n\u00b7   \tMeu comportamento pode ofender ou fazer mal a outros membros do grupo de trabalho?\r\n\u00b7   \tAlgu\u00e9m pode interpretar mal meu comportamento como sendo intencionalmente prejudicial ou como ass\u00e9dio?\r\n\u00b7   \tEu trataria meu chefe ou algu\u00e9m que admiro no trabalho dessa maneira?\r\nResumo: se voc\u00ea n\u00e3o tiver certeza se algo possa ser desej\u00e1vel ou indesej\u00e1vel, n\u00e3o o fa\u00e7a.\n\r\n<strong>Aproxima\u00e7\u00e3o Sexual Indesejada\r\n<\/strong>Inclui pedidos de favores sexuais e outras condutas verbais ou f\u00edsicas de natureza sexual, em que:\r\n\u00b7   \tA submiss\u00e3o a tal conduta \u00e9 um termo ou condi\u00e7\u00e3o expl\u00edcita ou impl\u00edcita do emprego do indiv\u00edduo.\r\n\u00b7   \tA submiss\u00e3o ou a rejei\u00e7\u00e3o dessa conduta pelo indiv\u00edduo \u00e9 usada como base para decis\u00f5es relativas ao emprego que afetam o indiv\u00edduo.\r\n\u00b7   \tA conduta tem a inten\u00e7\u00e3o de afetar ou interferir de forma n\u00e3o razo\u00e1vel com o desempenho no trabalho ou criar um ambiente de trabalho hostil, ofensivo e intimidador a um indiv\u00edduo.\r\n \r\n<strong>Bullying no Ambiente de Trabalho\r\n<\/strong>\u00c9 uma tend\u00eancia de indiv\u00edduos ou grupos de usarem comportamentos agressivos ou injustificados persistentes (por exemplo, abuso verbal ou por escrito, conduta ofensiva ou qualquer interfer\u00eancia que prejudique ou impe\u00e7a o trabalho) contra um colega de trabalho ou qualquer pessoa com uma rela\u00e7\u00e3o profissional.\n\r\n<strong>Ambiente de Trabalho\r\n<\/strong>O conjunto de todos os meios de colabora\u00e7\u00e3o, incluindo, mas n\u00e3o limitado a mensagens como listas de e-mail, correspond\u00eancias privadas, p\u00e1ginas na Web, canais de chat, tele ou videoconfer\u00eancias e qualquer tipo de reuni\u00e3o ou discuss\u00e3o presencial.\r\n<\/pre>\n\n\n\n<p><em><strong><span style=\"background-color:#003da6\" class=\"has-inline-background\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-white-color\">Feedback<\/mark><\/span><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>O Grupo Comunit\u00e1rio de Ambiente de Trabalho \u00e9 respons\u00e1vel pela evolu\u00e7\u00e3o deste documento.<\/p>\n\n\n\n<p>Envie coment\u00e1rios ou perguntas sobre este documento para public-pwe@w3.org [<a href=\"http:\/\/lists.w3.org\/Archives\/Public\/public-pwe\/\">arquivado<\/a> publicamente]. <strong>Nota:<\/strong> n\u00e3o use esta lista para relatar comportamentos inadequados; fazer refer\u00eancia aos <a href=\"http:\/\/www.w3.org\/Consortium\/pwe\/#Procedures\">Procedimentos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-white-color\"><span style=\"background-color:#003da6\" class=\"has-inline-background\"><strong>Status<\/strong><\/span><\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>O Marco de Refer\u00eancia para um Ambiente de Trabalho Positivo foi efeituado em 23 de outubro de 2014 (<a href=\"https:\/\/lists.w3.org\/Archives\/Member\/w3c-ac-members\/2014OctDec\/0026.html\">An\u00fancio para membros, An\u00fancio p\u00fablico<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>Esta \u00e9 a vers\u00e3o de <strong>7 de outubro de 2015<\/strong> do CEPC, que substitui a vers\u00e3o de <a href=\"http:\/\/www.w3.org\/Consortium\/cepc\/cepc-20141022\/Overview.html\">22 de outubro de 2014<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/services.w3.org\/htmldiff?doc1=http:\/\/www.w3.org\/Consortium\/cepc\/cepc-20141022\/Overview.html&amp;doc2=http:\/\/www.w3.org\/Consortium\/cepc\/cepc-20151007\/Overview.html\">Mudan\u00e7as<\/a> desde a \u00faltima vers\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Foi adicionado o trecho &#8220;<em>Observe que este c\u00f3digo \u00e9 um complemento e n\u00e3o um substituto dos direitos legais e obriga\u00e7\u00f5es pertencentes a qualquer situa\u00e7\u00e3o em particular.<\/em>&#8221; na introdu\u00e7\u00e3o.<\/li><li>O c\u00f3digo do elemento n\u00famero 8 do <em>link<\/em> para a defini\u00e7\u00e3o do gloss\u00e1rio para \u201c<em>indesejado<\/em>\u201d foi editado.<\/li><li>O documento foi licenciado sob o CC0.<\/li><li>Inclui-se a informa\u00e7\u00e3o de que este documento \u00e9 administrado pelo Grupo Comunit\u00e1rio de Ambiente de Trabalho Positivo.<\/li><li>A assinatura no final foi atualizada.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-white-color\"><span style=\"background-color:#003da6\" class=\"has-inline-background\"><strong>Licen\u00e7a<\/strong><\/span><\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Este c\u00f3digo \u00e9 dedicado ao dom\u00ednio publico de acordo com o <a href=\"https:\/\/creativecommons.org\/publicdomain\/zero\/1.0\/\">CC0<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.w3.org\/People\/CMercier\/\">Coralie Mercier<\/a>, Chefe de Marketing &amp; Comunica\u00e7\u00f5es do W3C<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u00daltima revis\u00e3o Data: 2019\/02\/26 13:55:18 por Autor: Coralie <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Documento do W3C, 13 de maio de 2020<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1812,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":4,"_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}"},"categories":[31],"tags":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["http:\/\/w3csp-admin.devsys.nic.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Web-1920-\u2013-1-1.png",823,502,false],"thumbnail":["http:\/\/w3csp-admin.devsys.nic.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Web-1920-\u2013-1-1-150x150.png",150,150,true],"medium":["http:\/\/w3csp-admin.devsys.nic.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Web-1920-\u2013-1-1-300x183.png",300,183,true],"medium_large":["http:\/\/w3csp-admin.devsys.nic.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Web-1920-\u2013-1-1-768x468.png",720,439,true],"large":["http:\/\/w3csp-admin.devsys.nic.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Web-1920-\u2013-1-1.png",720,439,false],"1536x1536":["http:\/\/w3csp-admin.devsys.nic.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Web-1920-\u2013-1-1.png",823,502,false],"2048x2048":["http:\/\/w3csp-admin.devsys.nic.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Web-1920-\u2013-1-1.png",823,502,false],"post-thumbnail":["http:\/\/w3csp-admin.devsys.nic.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Web-1920-\u2013-1-1-760x300.png",760,300,true],"thumb-image":["http:\/\/w3csp-admin.devsys.nic.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Web-1920-\u2013-1-1-200x200.png",200,200,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Beatriz","author_link":"http:\/\/w3csp-admin.devsys.nic.br\/author\/beatriz\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Documento do W3C, 13 de maio de 2020","_links":{"self":[{"href":"http:\/\/w3csp-admin.devsys.nic.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1809"}],"collection":[{"href":"http:\/\/w3csp-admin.devsys.nic.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/w3csp-admin.devsys.nic.br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/w3csp-admin.devsys.nic.br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/w3csp-admin.devsys.nic.br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1809"}],"version-history":[{"count":4,"href":"http:\/\/w3csp-admin.devsys.nic.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1809\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1814,"href":"http:\/\/w3csp-admin.devsys.nic.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1809\/revisions\/1814"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/w3csp-admin.devsys.nic.br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1812"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/w3csp-admin.devsys.nic.br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1809"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/w3csp-admin.devsys.nic.br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1809"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/w3csp-admin.devsys.nic.br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1809"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}